用責任心為成功鋪好墊腳石

衡量一個人有沒有責任心，一個最基本的標志就是看他所做工作的結果如何。事業的成功離不開責任，責任到哪里，我們的工作態度就會延伸到哪里，群眾的滿意度就會出現在哪里。責任說起來容易做起來難。把責任放在第一位，其實就是為自己創造一個好的工作環境，為自己的成功鋪好墊腳石。

       培養負責的習慣，“被迫做”或是“要我做”都是不行的，只有“主動做”“我要做”，自覺把責任放在第一位，自發承擔自己的責任，才能真正形成深入內心的責任理念，養成負責的習慣。

      海爾的一名員工說過這樣一句話：“我會隨時隨地把我聽到的、看到的關于海爾的意見記下來，哪怕是我在朋友的聚會中，還是走在街上聽陌生人所說的話。因為作為一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟完美。”這就是主動負責的榜樣。

      很多人對工作不滿意，覺得薪水太低，沒有發展前途；有的人認為自己的工作平淡而沒出息，完全違背了當初自己進入職場的意愿，達不到自己心中所想象的要求，于是在工作中消極怠工，有的還生出了跳槽的念頭。這些僅僅是因為他們沒有一顆負責任的心，沒有完全把自己融入到工作中去。作為公司的一員，每一個崗位都有它的重要性和必要性。雖然在你看來你的崗位無足輕重，也不會有什么發展前途，但只要你在這個崗位上，就一定要為它負責任，而且是主動積極地負起責任，自覺把責任放到第一位，才能真正勝任工作，把工作做好。

      李潔在一家大型建筑公司伎計師，常常要跑工場，看現場，還要為不同的老板修改工程細節，異常辛苦，但她仍主動地去做，毫無怨言。雖然她是設計部唯一一名女性，但從沒因此逃避強體力的工作。該爬樓梯就爬，該去工地就去，甚至吃住都在工地一住好幾天，她也從不感到委屈，反而挺自豪。

     有一次，她為一名客戶做一個可行性的設計方案，時間只有3天，時間緊、難度大，要保質保量完成很不容易。但李潔沒有叫苦也沒有叫累，而是以高度負責的精神，到處查資料，虛心向別人請教，夜以繼日，廢寢忘食地工作。3天后，她帶著布滿血絲的眼睛把近乎完美的設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。正是因為她做事積極主動、工作認真，李潔很快成為公司的紅人，不但得到了提升，還將她的薪水翻了3倍。

      后來，老板告訴她：“我知道給你的任務很重，但我需要的就是有責任心的人，就是要積極主動去解決問題的人。你表現得非常出色，我欣賞這種工作認真主動的人！”

      做一個負責任的員工，最基本的一點就是要做到積極主動。任何一家公司都迫切地需要那些能夠自動自發做事的員工。具有自動自發精神的員工往往不是等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做的工作，然后全力以赴地去完成，對自己的工作負責到底，讓自己的工作完美無缺。這樣的員工，怎么可能不受到重用？

      工作需要責任，更需要自動自發，自覺自愿的主動性。不管是公司還是老板，最欣賞的就那些自動自發、自覺自愿、主動找事做而不是等事做的員工；不管是成功還是機會，最喜歡的也永遠是那些自動自發、自覺自愿、主動積極地為自己的工作負責的人。所以，不管做什么事情，我們都要有一種主動積極的態度，一種自動自發精神來做，不必等老板交待，也不必等問題出現，不要分份內還是份外，也不要管是大事還是小事，只要是企業的事，是公司的事，是工作的事，是崗位的事，就要奮不顧身、主動積極地去做。這不僅是培養負責習慣的秘訣，更是讓自己走向成功的法寶！

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