專利快訊：騰訊專利可測共享充電設備是否泄露隱私；榮耀“屏幕雙內折”專利公布，可降低折疊屏厚度

　　騰訊專利可測共享充電設備是否泄露隱私

　　12月27日， 騰訊科技(深圳)有限公司“充電管理方法、裝置、設備及介質”專利公布。

　　摘要顯示，該專利涉及充電技術領域。方法包括：響應于監聽到充電設備的接入，根據歷史運行程序確定充電設備的設備類型;在是共享充電設備的情況下，通過系統廣播確定共享充電設備對應的隱私風險項，隱私風險項用于表示因共享充電設備引起的存在泄露風險的隱私類型;顯示共享充電設備的隱私風險項。該申請可以在充電設備是共享充電設備時，檢測共享充電設備是否會引起移動終端的隱私泄露。

　　中國銀行元宇宙支付專利公布 可保障元宇宙支付安全

　　中國銀行股份有限公司申請的“元宇宙環境下的移動支付方法及裝置”專利公布。

　　摘要顯示，本發明涉及網絡安全技術領域，方法包括：客戶終端接收元宇宙環境所屬的虛擬設備發送的移動支付請求，包括客戶的虛擬身份標識和交易信息;再向客戶發送生物信息采集請求，獲取客戶的生物信息;對客戶的虛擬身份標識和生物信息進行加密，生成移動支付請求唯一對應的客戶身份認證信息;將客戶身份認證信息和交易信息發送至銀行后臺系統進行驗證，驗證通過后根據交易信息完成支付。本發明可以保障元宇宙環境下的移動支付安全。

　　榮耀“屏幕雙內折”專利公布，可降低折疊屏厚度

　　近日，榮耀終端有限公司申請的“屏幕雙內折的終端設備”專利公布。

　　專利說明書稱，現有終端設備的柔性屏幕多采用折疊一次，終端設備在使用時柔性屏幕可展開，但展開后的面積有限，考慮終端設備作為筆記本辦公的需求，柔性屏幕展開面積仍需增大。

　　現有的柔性屏幕采用一次向內折疊和一次向外折疊，即大致呈 Z 字形折疊，以增大柔性屏幕展開的面積，但受限于向內折疊和向外折疊的兩個折彎處在厚度方向上的尺寸疊加，導致終端設備難以實現薄型化。有鑒于此，本申請提供一種屏幕雙內折的終端設備，厚度小。

　　IT之家了解到，本申請提供一種屏幕雙內折的終端設備。屏幕雙內折的終端設備包括支撐機構和第一屏幕。支撐機構包括第一支撐件、第二支撐件和第三支撐件。第一屏幕包括第一區段、第一彎折段、第二區段、第二彎折段和第三區段。第一支撐件包括第一支撐部和第二支撐部，第一區段連接于第一支撐部;第二支撐部固定于第一支撐部，且向第一支撐部的一側凸出，并在第二支撐部的一側形成第一收容腔。第一區段連接于第一支撐部，第二區段連接于第二支撐件，第三區段連接于第三支撐件。第一彎折段和第二彎折段能夠分別展平、沿相反的方向彎折，使第三區段、第一區段和第二區段依次疊置，且第三支撐件位于第一收容腔內。屏幕雙內折的終端設備沿疊置方向的厚度小。

　　榮耀此前已推出多款內折屏手機產品，專利中的雙內折方案可以讓內屏面積進一步加大，并且不會過分增加厚度，我們可以期待一下能否實現量產。

　　前專利律師起訴蘋果：在公司遭到騷擾和歧視

　　據報道，蘋果前專利律師向該公司提起訴訟，理由是她在投訴一名男同事后遭到歧視和騷擾。

　　本案原告名為賈娜·理查森·維特(Jayna Richardson Whitt)，她在美國加州起訴蘋果，稱該公司在得知她的“家暴受害者身份”后對其報復，拒絕其擔任更高職位。她要求蘋果賠償其經濟損失和精神損失，但具體金額并未公布。

　　維特2006年加入蘋果，歷任多個職位，包括知識產權交易總監。她在起訴書中表示，一名白人男性主管“偏袒白人男性、歧視少數族裔、女性和殘疾員工”。

　　她被迫自行保護自己的設備、無線網絡和帳號，而沒有得到蘋果全球安全部門的幫助。

　　維特表示，她分享了一段男同事用槍指著他的頭的視頻，還分享了“死亡威脅和恐嚇”的證據，并在8月份寫下了這段經歷。然而，盡管她分享了這段視頻，蘋果還是沒有為她提供保護。

　　據報道，在寫完這篇文章后，維特在起訴書中聲稱蘋果對她的行為展開調查，后于7月份將其解雇。她寫道，蘋果人力資源部門批憑她“允許私人關系干擾我的工作，沒有充分保護我的設備和帳號，而且調查過程不夠專業。”

　　無獨有偶

　　其他女性也曾公開分享過在蘋果遭遇歧視、虐待、性別歧視等問題的經歷。

　　2021年，蘋果前員工切爾·斯卡利特(Cher Scarlett)等人創建了#AppleToo運動，希望引起人們對蘋果內部問題的重視。這個組織成立前幾周，蘋果員工剛剛發布公開聲明稱，該公司的內部投訴沒有得到答復或者被置之不理。

　　斯卡利特向美國國家勞資關系委員會提交投訴，但在2021年11月與蘋果達成和解后撤訴。

　　2021年9月，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)和零售及人事高級主管迪爾德麗·奧布萊恩(Deirdre O'Brien)在一次會議上談到了部分員工關系問題，包括薪酬平等問題。

　　當時，#AppleToo的另外一位領導者加尼克·帕里什(Janneke Parrish)公開表示，她對這次會議感到失望：“我們的聲音沒有被聽到”。她隨后遭到解雇。

　　蘋果在8月就這一問題發表聲明稱，該公司關于歧視的政策非常明確。

　　“有些帳號沒有反映出我們的意圖或政策，我們應該以不同方式處理他們，包括本報道中的某些交流。”蘋果說，“因此，我們將對培訓和流程做出調整。”

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